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A Geração Z está adotando a prática de 'income stacking' com múltiplos empregos para garantir segurança financeira, enquanto empresas já demitem funcionár...
A Geração Z está adotando a prática de 'income stacking' com múltiplos empregos para garantir segurança financeira, enquanto empresas já demitem funcionários pelo potencial da inteligência artificial. Paralelamente, o R...
Quando o estresse aumenta, a imagem profissional que você deseja transmitir muitas vezes acaba desaparecendo. O blog do Glassdoor lista cinco estratégias práticas para reconhecer e controlar essas reações emocionais negativas.
Abrir fonteO conceito de agência de carreira coloca o trabalhador no controle do seu próprio crescimento profissional dentro da empresa. Esse modelo surge como uma nova tendência para as áreas de recursos humanos melhorarem o desenvolvimento de talentos.
Abrir fonteUma pesquisa de 2025 da Fiverr revelou que 64% dos jovens da Geração Z nos EUA consideram ter múltiplas fontes de renda essencial para a segurança financeira. Essa estratégia de acumular trabalhos reflete a busca por estabilidade em um mercado de trabalho incerto.
Abrir fonteUm novo relatório da McLean revela que os pacotes de compensação total atualmente não têm um impacto significativo no engajamento das equipes. Isso indica que as empresas precisam repensar suas estratégias de retenção além da remuneração financeira.
Abrir fonteUm psicólogo de Harvard alerta que as dicas tradicionais dadas aos universitários frequentemente aumentam a ansiedade em vez de ajudar. Com mais de 25 anos de experiência, ele aponta o que realmente funciona para facilitar a transição para o mercado de trabalho.
Abrir fonteUm anúncio no metrô de Nova York provocou alvoroço nas redes sociais ao sugerir a substituição de funcionários por inteligência artificial. A abordagem ousada da empresa está gerando resultados, mas também forte rejeição do público.
Abrir fonteA marca de suplementos Inno Supps anunciou uma vaga como remota apenas para ganhar visibilidade, mas exigia presença física. Essa contradição gerou grande revolta nos usuários das redes sociais contra a empresa.
Abrir fonteA inteligência artificial tem sido citada como motivo de demissões, apesar de seu uso prático ainda ser relativamente baixo nas organizações. Há uma especulação considerável de que as empresas estão cortando pessoal antecipadamente por medo do futuro da tecnologia.
Abrir fonteAs habilidades técnicas podem ser o motivo inicial da sua contratação, mas a inteligência emocional fará a diferença na sua carreira. Desenvolver essa soft skill é fundamental para que os jovens profissionais prosperem no ambiente corporativo.
Abrir fonteExistem muitas especulações, mas ainda poucas evidências concretas sobre o potencial da IA em eliminar empregos de forma radical. Um novo estudo da Harvard Business Review busca analisar como essa tecnologia está realmente transformando as dinâmicas de contratação e renda.
Abrir fonteO mercado de trabalho continua a desafiar as expectativas ao registrar outro mês sólido em abril de 2026, segundo o Indeed Hiring Lab. No entanto, os dados indicam que as contratações estão ocorrendo sem um progresso real na trajetória de crescimento.
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